Eelkõige on meie mõtted ja lootused seotud meie sõprade ja kogukondadega, keda see tige viirus otseselt mõjutab. Teid ei unustata kunagi.
Miks siis on selle aasta pandeemia ajal parimad töökohad?Miks peaksime edasi kandideerima ja töötajate küsitlemisega tegelema, kui selle aasta alguses suleti ja varjupaigad on seiskunud?Miks?Sest usume, et meie kui uudisteorganisatsiooni kohustus on jätkata austust silmapaistvaid organisatsioone ja toetada nende pühendumust oma suurimale varale, oma töötajatele, 15 aastat järjest.
Tegelikult on sellistel aegadel – keerulisemad ajad kui metsatulekahjud või majanduslangused –, et ettevõtted tõhustavad oma tegevust, et oma töötajaid toetada. Neid tuleks selle eest, mida nad teevad.
Ilmselgelt nõustuvad meiega paljud organisatsioonid – tänavu on rekordilised 114 võitjat, sealhulgas üheksa esmavõitjat ja seitse 15-kordset erivõitjat, kes on programmiga seotud alates 2006. aastast.
Täitnud ligi 6700 töötajate küsitlust. See on väiksem kui 2019. aasta rekord, kuid muljetavaldav, arvestades kaugtööga seotud suhtlusprobleeme ja tõsist majanduslikku vastutuult.
Tänavuses rahulolu-uuringus oli töötajate kaasamise üks mõõdik: keskmine hinne tõusis 4,39-lt 5-st 4,50-le.
Mitmed ettevõtted teatasid 100% osalemisest töötajate küsitlustes, mis viitab sellele, et nad näevad "parimaid töökohti" kui mehhanismi töötajate kaasamiseks ja moraali tõstmiseks äärmiselt rasketel aegadel.
Need faktid 2020. aasta parimate töökohtade kohta näitavad meile – nagu ilmneb sadadest töötajate kirjutatud arvustustest –, et need 114 organisatsiooni toetavad oma töötajaid, sest pandeemia rõhutab kõiki nende äri aspekte – – Tegelikult on see väga kirglik – nende äri.
Kandidaatide ülesseadmine algas eelmise aasta varakevadel, millele järgnes varasuvel kohustuslik anonüümne töötajate küsitlus ning juulis ja augustis lõplikud valikud.
WSJ toimetus valitakse töötajate küsitluse tulemuste ja osalemise, kommentaaride ja tööandjate avalduste põhjal. Teekond kulmineerus auhinnaüritusega 23. septembril.
Parim töökoht sai alguse 2006. aastal 24 võitjaga. Selle visioon on tunnustada silmapaistvaid tööandjaid ja tõsta esile parimaid töökoha tavasid. Sellest ajast peale on asjad hästi läinud, võitjate arv on kahekordistunud ja seejärel taas kahekordistunud.
Tänavused autasustajad esindavad kõigi aegade kõrgeimat arvu – ligi 19 800 töötajat kõigilt elualadelt ning suurte ja väikeste tööandjate seas.
Selle 15 aasta jooksul oleme õppinud, kui oluline see auhind on. Kuid auhind ise on vaid osa parimatest töökohtadest.
Suurem ja pikaajaline väärtus seisneb töötajate anonüümses tagasisides. Õigesti kasutatuna võib see tagasiside organisatsioonile öelda, kus läheb hästi ja kus saab seda paremaks muuta. Ja nimi jääb väärtuslikuks vahendiks töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks.
Õnnitleme võitjaid meie kaassaatejuhtide Nelsoni, Exchange Banki ja Kaiser Permanente ning meie kindlustusandja Trope Groupi nimel.
Adobe Associate'i 43 töötajat naudivad lõbusat, rõõmsat ja professionaalset tööõhkkonda, mis keskendub isiklikule vastutusele.
Tsiviilehitus-, maamõõtmis-, reovee- ja maaplaneerimisettevõtete töökohad soodustavad ka professionaalset arengut, kohtlevad kõiki lugupidavalt ning säilitavad tervisliku töö- ja eraelu tasakaalu.
"Oleme loonud segajatest ülesaamise kultuuri, et saavutada see, mis on meie klientidele, meie meeskondadele ja kogu meie organisatsioonile kõige olulisem," ütles president ja tegevjuht David Brown. "Kõik siin tunnevad end osana millestki endast suuremast ja igaühel on sõnaõigus. kuidas saaksime oma klientide vajadusi kõige paremini rahuldada.
Pole harvad juhud, kui tööpäevadel või ettevõtte koosviibimistel – mis on valikulised – naerdakse või paar, kuid osavõtt on rohkesti, väidavad töötajad. Ettevõtte sponsoreeritud ürituste hulka kuuluvad keegliõhtud, spordiüritused ja lahtiste uste päevad, aga ka suvised väljasõidud, reedesed hommikusöögid, ning sünnipäeva- ja jõulupeod.
Töötajad on uhked oma ettevõtte üle, mis on tuntud positiivse, dünaamilise ja sõbraliku töökoha poolest, kus kolleegid üksteist töökoormusega toimetulekul toetavad.
Adobe Associates on seadnud oma prioriteediks metsatulekahju ohvrite jalule aitamise. Kõik sektorid on aidanud kaasa paljudele tulekahjude taastamisprojektidele. See protsess jätkub ja paljudel tulekahjuohvritel on endiselt raskusi normaalse eluviisi taastamisega. (Tagasi võitjate nimekirja)
See 1969. aastal asutatud kolmanda põlvkonna pereettevõte pakub eritooteid kommerts- ja kõrgekvaliteediliste elamute alumiiniumi- ja usteturgudele läänerannikul. See asub Vacaville'is ja sellel on 110 töötajat.
"Meil on suurepärane kultuur, mis pakub vastastikust tuge, suurendab usaldust, premeerib töötajaid nende pingutuste eest ja tagab, et töötajad teavad, et nende töö on mõttekas," ütles president Bertram DiMauro. Me ei tee ainult aknaid;parandame seda, kuidas inimesed ümbritsevat maailma kogevad.
Karjääri arendamine on esmatähtis ja me küsime töötajatelt, mille vastu nad on huvitatud ja kuidas nad sooviksid oma karjääri kasvada.
Toetavate ja mõistvate inimestega töötamine soodustab sidemeid ja professionaalset arengut, mis kestab kogu elu.
Kord kvartalis toimuvad kontaktandmed (LOOP) kohtumised, kus vahetatakse ja uuendatakse ettevõtte uudiseid ning tunnustatakse töötajaid.
Ettevõtte CARES-i komitee sponsoreerib kord kvartalis toimuvat kogukonna heategevusüritust, nagu konservide jagamine toidupanga jaoks, 68-tunnise nälja kaotamine, kooli seljakotimatkamise üritus ja pekstud naiste jopekollektsioon.
"Turvalise, sõbraliku ja kaasava õhkkonna pakkumine ööpäevaringselt, kus töötajad saavad meiega koos kasvada ja elada meie väärtuste, milleks on võime, austus, ausus, vastutus, klienditeenindus ja tipptase kõiges, mida teeme," Seamuse omanikud Anna Kirchner, Sarah. Harper ütles Potter ja Thomas Potter.
Paljud töötajad on saanud töötada kodus, tehase rollid on kohandatud nii, et töötajate vahel oleks kuus jalga vahemaa, ja üks töötaja koristab kogu päeva, keskendudes puutega aladele, nagu ukselingid ja valguslülitid,“ märkis töötaja.(naase võitjate nimekirja)
Alates 1988. aastast mahetoidu pioneer Amy's on spetsialiseerunud mitte-GMO gluteenivabale, vegan- ja taimetoidule. Ettevõtte 931 töötajat (46% rahvusvähemusi ja naisi) töötavad keskkonnas, mis on pühendatud inimeste tervisele, ohutusele ja heaolule. töötajad.
"Oleme väga uhked, et oleme pereettevõte, mida juhivad eesmärgid ja väärtused ning kus meie töötajaid peetakse meie esimeseks varaks ning nende kaasatus ja pühendumine ettevõttele on selle edu jaoks ülioluline," ütles president Xavier Unkovic.
Amy peretervisekeskus, mis asub ettevõtte Santa Rosas asuva rajatise kõrval, pakub ka telemeditsiini, tervisealast juhendamist kõigile töötajatele ja partneritele tervise parandamise tunde pakkuva kohaliku agentuuri kaudu. Töötajad saavad registreeruda terviklikku meditsiiniplaani ja saada ettevõttele stiimuleid omavastutus täies ulatuses tasuda.
Kohalike kogukondade toetamiseks COVID-19 pandeemia ajal on Amy annetanud kohalikele toidupankadele ligi 400 000 einet ning kohalikele tervishoiutöötajatele 40 000 maski ja enam kui 500 näokaitset.
Enne hoonesse sisenemist läbivad kõik töötajad termopildistamise teel temperatuurikontrolli. Lisaks isikukaitsevahenditele (kõrvatropid, juuksevõrgud, kombinesoonid, kindad jne) peavad kõik alati kandma maski ja kaitseprille.
Muudatused toidutootmises seavad esikohale tooted, mis võimaldavad töötajate vahel rohkem ruumi. Puhastage sügavuti kõik ruumid ja puutetundlikud alad. Maske ja kätepuhastusvahendit sisaldavad pakendid saadeti koju. Amy järgib ka häid tootmistavasid, sealhulgas sagedast kätepesu ja head hügieeni.
"Amy pakkus sülearvuteid ja IT-d, et aidata meil kodus seadistada.Üle 65-aastastel või terviseriskiga inimestel paluti jääda, kuid nad saavad siiski 100 protsenti oma palgast,” ütlesid mitmed töötajad. ”Oleme uhked, et saame Amy heaks töötada.(tagasi võitjate juurde)
Ajakirja North Bay Business Journal toimetus analüüsis North Bay parimateks töökohtadeks valitud ettevõtteid mitme kriteeriumi alusel, sealhulgas tööandjate avaldused, töötajate küsitluse hinnangud, vastuste arv, ettevõtte suurus, juhtkonna ja juhtkonnaga mitteseotud vastused Jaotus , samuti töötajate kirjalikud kommentaarid.
North Bay'st selgus kokku 114 võitjat.Esitasid rohkem kui 6600 töötajate küsitlust.Parima töökoha kandidaatide esitamine algas märtsis.
Seejärel võttis Business Journal ühendust nimetatud ettevõtetega ja kutsus neid üles esitama ettevõtte profiilid ja paluma töötajatel veebiküsitlust täita.
Ettevõtetel on juunis ja juulis aega ligikaudu 4 nädalat taotluste ja küsitluste täitmiseks ning olenevalt ettevõtte suurusest on nõutav minimaalne vastuste arv.
Võitjaid teavitati 12. augustil pärast töötajate avalduste ja veebivastuste analüüsi. Neid võitjaid austatakse 23. septembril toimuval virtuaalsel vastuvõtul.
Alates 2000. aastast on Anova 130 töötajat, pedagoogi ja arsti ülesandeks olnud muuta autismi, Aspergeri sündroomi ja muude arenguprobleemidega õpilaste elu, töötades õpilastega varasest lapsepõlvest kuni keskkoolini. Tehke koostööd kuni 22. eluaastani, et viia lõpule üleminekuplaan. .Tippjuhtkonnast moodustavad vähemused ja naised 64 protsenti.
"Aitame luua õnnelikku lapsepõlve lastele ja peredele, kes vajavad hädasti abi autismiga kohanemisel," ütles tegevjuht ja asutaja Andrew Bailey. "Pole suuremat missiooni kui muuta lapse elutrajektoori depressioonist ja ärevusest edu ja õnne suunas.Kõik saab alguse koolist, maailmatasemel õpetajatest ja terapeutidest autismihariduses.
Anova asjatundlikkus ning surematu armastus ja pühendumus meie lastele on toonud kaasa kestvad neuroloogilised muutused ja hämmastava närvisüsteemi mitmekesiste noorte kodanike kogukonna.
Lisaks põhihüvedele saavad töötajad heldelt puhkust ja puhkuseaega, koosolekuid, reisimis- ja edutamisvõimalusi ning paindlikke ajakavasid. Ettevõte teatas, et see pakub ka õpetajate ja terapeutide praktikakohti ning preemiaid pürgivatele arstidele.
Töötajad pidasid kooliaasta lõpus grilli ning osalesid mitmel paraadil ja pühadepidustustel, sealhulgas inimrassil, roosiparaadil, õunaõite paraadil ja San Francisco Giants autismi teadlikkuse ööl.
Vaatamata uskumatutele tagasilöökidele, nagu enamiku meie koolide kadumine 2017. aastal tulekahjude, elektrikatkestuste ja sulgemiste tõttu ning nüüd COVID-19 ja kaugõppevajadus, on meie missioonile keskendunud organisatsiooni jaoks töö hämmastav.(naase võitjate nimekirja)
Alates 2006. aastast on Arrow keskendunud ekspertnõustamisele, kohandatud programmidele ja personaliseeritud personalilahendustele.
Ettevõte hoolitseb oma 35 töötaja eriolukorra eest, kelle panust tunnustatakse ja hinnatakse.
"Meie tegevjuht ja tegevdirektor Joe Genovese liitus ettevõttega esimesel päeval pärast kehtivat tellimust.
Postitusaeg: 24. mai-2022