Eelkõige on meie mõtted ja lootused meie sõprade ja kogukondadega, keda see tige viirus otseselt mõjutab. Teid ei unustata kunagi.
Miks on siis selle aasta pandeemia ajal parimad töökohad? Miks jätkata kandidaatide ja töötajate päringutega, kui olime selle aasta alguses suletud ja varjupaigad on seisma jäänud? Miks? Sest me usume, et uudisteorganisatsioonina on meie kohustus jätkata silmapaistvate organisatsioonide tunnustamist ja toetada nende pühendumust oma suurimale varale – töötajatele – 15 aastat järjest.
Tegelikult on just sellistel aegadel – keerulisematel aegadel kui metsatulekahjud või majanduslangused – ettevõtted valmis oma töötajaid toetama. Neid tuleks nende töö eest premeerida.
Ilmselgelt nõustuvad paljud organisatsioonid meiega – sel aastal on rekordilised 114 võitjat, sealhulgas üheksa esmakordset võitjat ja seitse erilist 15-kordset võitjat, kes on programmis osalenud alates 2006. aastast.
Lõpetas ligi 6700 töötajaküsitlust. See on küll vähem kui 2019. aasta rekord, kuid muljetavaldav, arvestades kaugtööga kaasnevaid suhtlusprobleeme ja tõsiseid majanduslikke raskusi.
Selle aasta rahulolu-uuringus oli üks töötajate pühendumuse mõõdupuu: keskmine tulemus tõusis 4,39-lt 5-st 4,50-le.
Mitmed ettevõtted teatasid 100% töötajate küsitlustes osalemisest, mis viitab sellele, et nad näevad „parimaid töökohti” mehhanismina töötajate kaasamiseks ja moraali tõstmiseks äärmiselt keerulistel aegadel.
Need faktid parimate töökohtade kohta 2020. aastal näitavad meile – nagu nähtub sadadest töötajate kirjutatud arvustustest –, et need 114 organisatsiooni seisavad oma töötajate kõrval ajal, mil pandeemia rõhutab kõiki aspekte – tegelikult väga kiulisi – nende äritegevuses.
Kandideerimisprotsess algas eelmise aasta varakevadel, millele järgnes kohustuslik anonüümne töötajate küsitlus suve alguses ning lõplikud valikud juulis ja augustis.
WSJ toimetuse töötajad valitakse töötajate küsitluste tulemuste, osalemise, kommentaaride ja tööandjate avalduste põhjal. Teekond kulmineerus auhinnatseremooniaga 23. septembril.
Parim Töökoht sai alguse 2006. aastal 24 võitjaga. Selle visiooniks on tunnustada silmapaistvaid tööandjaid ja esile tõsta parimaid töökoha tavasid. Sellest ajast alates on asjad hästi läinud, võitjate arv on kahekordistunud ja seejärel uuesti kahekordistunud.
Selle aasta autasustatute arv esindab kõigi aegade kõrgeimat arvu – ligi 19 800 töötajat igast eluvaldkonnast ning nii suurtelt kui ka väikestelt tööandjatelt.
Nende 15 aasta jooksul oleme õppinud, kui oluline see auhind on. Kuid auhind ise on vaid osa parimatest töökohtadest.
Suurem ja pikaajalisem väärtus peitub töötajate anonüümses tagasisides. Õigesti kasutades saab see tagasiside öelda organisatsioonile, kus tal hästi läheb ja kus saab paremaks muutuda. Ja nimi jääb väärtuslikuks tööriistaks töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.
Meie kaasvõõrustajate Nelsoni, Exchange Banki ja Kaiser Permanente ning meie kindlustusandja Trope Group nimel õnnitleme võitjaid.
Adobe Associate'i 43 töötajat naudivad lõbusat, optimistlikku ja professionaalset tööõhkkonda, kus kesksel kohal on isiklik vastutus.
Ehitusinseneri, maamõõtmise, reovee- ja maaplaneerimise ettevõtete töökohad soodustavad samuti professionaalset arengut, kohtlevad kõiki lugupidavalt ning säilitavad tervisliku töö- ja eraelu tasakaalu.
„Oleme loonud kultuuri, kus segajate ületamine aitab saavutada seda, mis on meie klientide, meeskondade ja kogu organisatsiooni jaoks kõige olulisem,“ ütles president ja tegevjuht David Brown. „Kõik siin tunnevad end osana millestki suuremast ja kõigil on sõnaõigus selles, kuidas me saame oma klientide vajadusi kõige paremini rahuldada.“
Tööpäevadel või ettevõtte koosviibimistel – mis on valikulised – pole haruldane naerda, kuid töötajate sõnul on neil palju külastajaid. Ettevõtte korraldatavate ürituste hulka kuuluvad bowlinguõhtud, spordiüritused ja avatud uste päevad, aga ka suvised väljasõidud, reedesed hommikusöögid ning sünnipäeva- ja jõulupeod.
Töötajad on uhked oma ettevõtte üle, mis on tuntud positiivse, dünaamilise ja sõbraliku töökeskkonna poolest, kus kolleegid toetavad üksteist töökoormusega toimetulekul.
Adobe Associates on seadnud metsatulekahjude ohvrite jalule saamise prioriteediks. Kõik sektorid on panustanud paljudesse tulekahjude taastamise projektidesse, mis on endiselt pooleli ja paljud tulekahjuohvrid näevad endiselt vaeva, et normaalsesse ellu naasta. (tagasi võitjate nimekirja)
See 1969. aastal asutatud kolmanda põlvkonna pereettevõte pakub eritooteid lääneranniku äri- ja tipptasemel elamute alumiinium- ja ukseturgudele. See asub Vacaville'is ja seal töötab 110 inimest.
„Meil on suurepärane kultuur, mis pakub vastastikust tuge, soodustab usaldust, premeerib töötajaid nende pingutuste eest ja tagab, et töötajad teavad, et nende töö on tähendusrikas,“ ütles president Bertram DiMauro. „Me ei tee ainult aknaid; me täiustame seda, kuidas inimesed kogevad ümbritsevat maailma.“
Karjääri arendamine on esmatähtis ning me küsime töötajatelt, millega nad tegeleda tahaksid ja kuidas nad sooviksid oma karjääri edendada.
Toetavate ja mõistvate inimestega töötamine soodustab sidemeid ja professionaalset arengut, mis kestavad kogu elu.
Kvartalipõhised silmapaistvate talentide koosolekud toimuvad meiega ühenduse võtmiseks, kus vahetatakse ja ajakohastatakse ettevõtte uudiseid ning tunnustatakse töötajaid.
Ettevõtte CARES-komitee toetab kord kvartalis toimuvat kogukonna heategevusüritust, näiteks toidupangale konservide kogumist, 68-tunnise näljahäda lõpetamist, kooli alguse seljakotireisi üritust ja vägivalla all kannatavatele naistele mõeldud jakkide kogumist.
„Pakume turvalist, sõbralikku ja kaasavat keskkonda ööpäevaringselt, kus töötajad saavad koos meiega kasvada ja elada meie väärtuste järgi, nagu volitused, austus, ausus, vastutustundlikkus, klienditeenindus ja tipptase kõiges, mida teeme,“ ütlesid Seamuse omanikud Anna Kirchner, Sarah Harper ja Thomas Potter.
„Paljud töötajad on saanud kodust töötada, tehase tööülesandeid on kohandatud nii, et töötajate vahel oleks kahe meetri pikkune kaugus, ja üks töötaja koristab terve päeva, keskendudes sageli puudutatavatele kohtadele, nagu ukselingid ja lülitid,“ märkis üks töötaja. (tagasi võitjate nimekirja juurde)
Amy's on olnud mahetoidu teerajaja alates 1988. aastast ning on spetsialiseerunud GMO-vabale gluteenivabale, vegan- ja taimetoidule. Ettevõtte 931 töötajat (46% etnilistest vähemustest ja naised) töötavad keskkonnas, mis on pühendunud töötajate tervisele, ohutusele ja heaolule.
„Oleme väga uhked, et oleme pereettevõte, mida juhivad eesmärgid ja väärtused, kus meie töötajaid peetakse meie esimeseks varaks ning nende kaasatus ja pühendumus ettevõttele on selle edu saavutamiseks kriitilise tähtsusega,“ ütles president Xavier Unkovic.
Amy pere tervisekeskus, mis asub ettevõtte Santa Rosa rajatise kõrval, pakub kohaliku asutuse kaudu tervise parandamise kursusi ja telemeditsiini ning tervisekoolitust kõigile töötajatele ja partneritele. Töötajad saavad registreeruda terviklikku raviplaani ja saada ettevõttele stiimuleid omavastutuse täielikuks tasumiseks.
Kohalike kogukondade toetamiseks COVID-19 pandeemia ajal on Amy annetanud kohalikele toidupankadele ligi 400 000 einet ning kohalikele tervishoiutöötajatele 40 000 maski ja enam kui 500 näokaitset.
Enne hoonesse sisenemist mõõdetakse kõigil töötajatel temperatuuri termokaameraga. Lisaks isikukaitsevahenditele (kõrvatropid, juuksevõrgud, kombinesoonid, kindad jne) peavad kõik kogu aeg kandma maski ja kaitseprille.
Toidutootmise muudatused seavad esikohale tooted, mis jätavad töötajate vahele rohkem ruumi. Kõik ruumid ja sageli puudutatavad alad puhastatakse põhjalikult. Maske ja käte desinfitseerimisvahendit sisaldavad pakid saadeti koju. Amy järgib ka häid tootmistavasid, sealhulgas sagedast kätepesu ja head hügieeni.
„Amy varustas meid sülearvutite ja IT-vahenditega, et kodus asjad korda ajada. Üle 65-aastastel või terviseriskide all kannatavatel inimestel paluti jääda, saades samal ajal 100 protsenti oma palgast,“ ütlesid mitmed töötajad. „Oleme uhked, et saame Amy heaks töötada.“ (tagasi võitjatele)
North Bay Business Journali toimetus analüüsis North Bay parimateks töökohtadeks valitud ettevõtteid mitme kriteeriumi alusel, sealhulgas tööandjate avaldused, töötajate küsitluste hinnangud, vastuste arv, ettevõtte suurus, juhtkonna ja mitte-juhtkonna vastuste jaotus ning töötajate kirjalikud kommentaarid.
North Bayst selgus kokku 114 võitjat. Esitati üle 6600 töötajate küsitluse. Parima töökoha nominatsioonide esitamine algas märtsis.
Seejärel võttis Business Journal ühendust nomineeritud ettevõtetega ja kutsus neid üles esitama ettevõtte profiile ning paluma töötajatel täita veebiküsitlus.
Ettevõtetel on juunis ja juulis avalduste ja küsitluste täitmiseks umbes neli nädalat, kusjuures minimaalne vastuste arv sõltub ettevõtte suurusest.
Võitjatele teatati 12. augustil pärast töötajate avalduste ja veebivastuste analüüsimist. Võitjaid autasustatakse virtuaalsel vastuvõtul 23. septembril.
Alates 2000. aastast on Anova 130 töötajat, õpetajat ja kliinikut olnud missioonil muuta autismi ja Aspergeri sündroomi ning muude arenguprobleemidega õpilaste elu, töötades õpilastega varasest lapsepõlvest kuni keskkooli lõpuni. Töötatakse koos kuni 22. eluaastani, et viia lõpule üleminekukava. Vähemused ja naised moodustavad tippjuhtkonnast 64 protsenti.
„Aitame luua õnnelikku lapsepõlve lastele ja peredele, kes vajavad hädasti abi autismiga eluga kohanemisel,“ ütles tegevjuht ja asutaja Andrew Bailey. „Pole suuremat missiooni kui muuta lapse elutee depressioonist ja ärevusest edu ja õnne poole. Kõik algab koolist, kus töötavad maailmatasemel õpetajad ja terapeudid autismihariduses.“
Anova asjatundlikkus ning igavene armastus ja pühendumus meie lastele on toonud kaasa püsivad neuroloogilised muutused ja hämmastava neurodiverssete noorte kodanike kogukonna.
Lisaks põhihüvitistele saavad töötajad heldet puhkust ja puhkuseaega, koosolekuid, reisimis- ja edutamisvõimalusi ning paindlikku töögraafikut. Samuti pakub ettevõte õpetajate ja terapeutide praktikakohti ning boonuseid tulevastele arstidele.
Töötajad korraldasid kooliaasta lõpu grillipeo ning osalesid mitmetel paraadidel ja pühade tähistamistel, sealhulgas Inimrassi paraadil, Roosiparaadil, Õunapuuõite paraadil ja San Francisco Giantsi autismiteadlikkuse ööl.
Vaatamata uskumatutele tagasilöökidele, nagu enamiku meie koolide kadumine 2017. aastal tulekahjude, elektrikatkestuste ja sulgemiste tõttu ning nüüd COVID-19 ja vajadus kaugõppe järele, on meie missioonile keskendunud organisatsiooni töö hämmastav.“ (tagasi võitjate nimekirja)
Alates 2006. aastast on Arrow keskendunud ekspertnõuannetele, kohandatud programmidele ja personaalsetele personalilahendustele.
Ettevõte hoolitseb oma 35 töötaja erilise olukorra eest, kelle panust tunnustatakse ja hinnatakse.
„Meie tegevjuht ja tegevdirektor Joe Genovese liitus ettevõttega esimesel päeval pärast kohapealset korraldust.“
Postituse aeg: 24. mai 2022